Главная |  Трудовой навигатор

Что делать, если работодатель не выплачивает работнику из Узбекистана и Таджикистана, привлеченному к работе в порядке организованного набора, заработную плату за время ежегодного оплачиваемого отпуска (отпускные)?

Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в суд либо выполнять предложенные шаги.

Детализированная инструкция

  • Шаг 1

    Ознакомьтесь с порядком выплаты заработной платы за время ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Заработная плата за время ежегодного оплачиваемого отпуска (так называемые отпускные) должны быть выплачены работнику из Узбекистана и Таджикистана за три дня до начала отпуска. Примечание 1. 

    Если за три календарных дня до начала отпуска работодатель не произвел его оплату, перейдите к шагу 2.

    Примечание 1: если оплата отпуска своевременно произведена не была, работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

  • Шаг 2

    Обратитесь к работодателю с заявлением об оплате ежегодного оплачиваемого отпуска

    Обратитесь к работодателю с заявлением об оплате ежегодного оплачиваемого отпуска (заявление)

    Направьте работодателю заявление с указанным требованием.
    Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте его заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

    Если за три календарных дня до начала отпуска работодатель не произвел его оплату и в связи с этим Вы хотите перенести отпуск на другой период, перейдите к шагу 3.

    Если работодатель не ответит на Ваше обращение или Вам будет отказано в оплате отпуска, но Вы при этом находитесь в ежегодном оплачиваемом отпуске, перейдите к шагу 4.

  • Шаг 3

    Обратитесь к работодателю с заявлением о переносе отпуска на другой период

    Обратитесь к работодателю с заявлением о переносе отпуска на другой период (заявление).

    Направьте работодателю заявление с указанным требованием.
    Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте его заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

    Если работодатель не ответит на Ваше обращение или Вам будет отказано в переносе отпуска на другой период и Вам фактически будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, перейдите к шагу 4.

  • Шаг 4

    Для предотвращения/разрешения трудового спора

    4.1. Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
    - в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию «Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ»);
    - городскому, районному или специальному прокурору;
    - в профсоюзную организацию (при наличии) (заявление в профсоюзную организацию).

    4.2. Для разрешения возникшего трудового спора направьте обращение:
    - в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев (заявление в комиссию по трудовым спорам);
    - в районный (городской) суд по адресу работодателя (ответчика) или по месту пребывания работника (заявителя) – в течение 1 года (исковое заявление).
    Примечание 2.

    Примечание 2: не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.

Нормативные документы, образцы заявлений

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"